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结论是，健康、金融和人工智能是显而易见的趋势;商务智能、应用程序市场和社交领域在2010-2016年间获得早期投资最多;平台、数据、移动，成为大多数被投企业描述自己业务时频繁提及的关键词。 同时，我们研究了自2010年来在企业简介里使用率增幅最大和降幅最大的关键词，结果发现，“保险”一词的使用率增长了接近25倍，这与保险技术行业总交易量的增长是一致的。“人工智能”企业在2016年的交易量和交易金额都创历史新高。***【内参】24家顶尖VC所看好的未来产业综合编译/洪杉精明的VC都有着让人羡慕的投资成绩，其投资组合往往包含着重要的信息，预示了科技和创新的发展方向。

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#不只是商人思维#创业者如何拥有企业家思维?企业的长久发展建立在不断调整自己的思维模式基础上。要让自己成为“万事通”，灵活应对各种疑难杂症，并时时创造新的想法。

顶尖VC在投资什么：按产业划分 在产业层面，顶尖VC在互联网公司的早期投资项目最多，超过2000笔。消费类产品和服务、手机及电子通讯、互联网以及医疗保健则有起有伏。

学会如何在眨眼之间做出评估与判断，还要相信自己的选择一定会成功。获得早期投资最多的第二大产业是移动产业公司，包括以智能手机为中心的公司，如Snapchat、WhatsApp、Uber、HotelTonight和Flipboard等。比如应用于工业制造和零售领域的机器人技术、自动驾驶交通工具、机器人语音助理等特别是在高科技创业领域，不要说女性创业者或者女性高管了，就连一般的普通女性员工的比例也很少。除了外貌之外，还有许多传统的标签制约着女性，比如“温柔”、“善解人意”等等。当时被资本推上热门，但是由于经营不利最终公司倒闭。

我们在高唱“她经济”一路凯歌的同时，也要看到阴暗一隅的“潜规则”是否还在发酵。即使雇主同意她回来工作，许多老板也会认为离职过的女性员工可能会再次离职。

因此，“温柔、美丽”这些台面上的褒义词，却逐渐变成了制约女性晋升、前行的拦路虎。种种情况表明，表面上一片风平浪静的企业表面，其实并非一派和谐。

这些标签虽然表面是夸赞，但是实际上在工作场合，却仍然会给女性带来困扰，尤其是当她们走向管理层的时候。有一些年纪较大、又比较传统的男性客户在谈判时，会因为她是女性，又比较年轻，对她产生不信任感。

然而，前段时间闹得沸沸扬扬，把Uber拉下神坛的“性骚扰”丑闻，却仍在提醒着我们：女性在职场上，仍像是“高空走钢丝”。开始创业的时候，为了让更多商户和品牌入驻到美衣地图这个平台上，安立娟需要不断地和客户及投资人去谈。美衣地图创始人安立娟也谈到了女性身份给自己创业带来的困难。本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/281106document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

也就是说，在大多数人的眼里，女性不适合从事类似于科技研发、数据管理、资金管控之类的工作。一旦有了孩子，这个情况则更为严峻。

戴尔大中华区市场执行总监肖三乐表示，很多女性在一定程度就不愿意再向上了，而是去追求别的东西，比如开店、开学校，或者既不创业也不继续赚钱，而是去追求感性的东西。不可否认，性别标签是当今社会的一道大门槛。

当我们谈论到创投圈女性人物的时候，看到的不是女性本身，而是她身上贴着的刻板标签，就比如上文所提到的“外貌”。因为，在不为人知的角落，也许发生着更多我们难以启齿的经历和事件。

近两年来，在男性主导的创投圈里刮起了一股“她经济、她创业”的大潮，女资本家纷纷入局，女创业者们也在各个领域中发光发热。因此，不要替女性决定她们的技术专业是否过关，应该从产品的发展以及用户的实际体验来判断，她们是否是一个优秀的开发者，她们值不值得与男性员工同工同酬，甚至在这之上。究其原因，主要是大多人公司高层会认为女性在技术行业的能力不如男性。一旦标签被固化，那么当外貌出色的女员工在工作业绩上突出，获得晋升的时候，更容易被同事排挤，冠上“走关系”的恶名。

在《朗读者》和《中国诗词大会》之前，大多观众都认为董卿能撑起春晚靠的是大气的外貌和台风，直到这两档节目推出之后，我们才惊叹道她的内涵。直到2016年，美国职场女性的平均收入也还是低于男性同行。

英国女星艾玛沃特森在联合国上高喊平权;脸书COO桑德伯格遍访各大高校，呼吁女性崛起;碧昂斯在格莱美上，身怀六甲载歌载舞……她们的努力，不仅是在提醒我们关注女性，同时，也在告诉我们，女性的确是需要被认真对待。但是后期，一旦女老板因工作责备男员工的时候，男员工会有很大的心理落差，不太能接受。

有人说，王凯歆是咎由自取，但是也有人看到了资本市场的冷眼旁观。不过，Uber女员工的一封公开信，又重新把女性在职场上弱势地位的探讨摆到了桌面上。